제 1 장 총 칙

제 1 조

목적

• 본 약관은 '2024년 청년테마별 취업지원사업 All in One 취업아카데미'(이하 'All in JOB') 에서 운영하는 인터넷 홈페이지에서 제공하는 인터넷 관련 서비스(이하 "서비스"라 합니다)의 이용에 관한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조

이용 약관의 효력 및 변경

• 1. All in JOB 공식 홈페이지를 통해 온라인으로 공고하며 회원은 회원가입 시 표시되는 본 약관에 동의 함과 동시에 효력이 발생합니다.
• 2. All in JOB은 약관의 규제에 대한 법률, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호에 관한 법률, 전자 상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령을 위배하지 않는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
• 3. All in JOB은 본 약관(및 운영정책)을 개정하는 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 서비스 홈페이지를 통해 7일 간(이용자에게 불리하게 적용된다고 볼 수 있는 약관 내용을 개정하는 경우 30일) 고지하며, 변경된 약관 사항과 함께 명기한 적용 일부터 시행됩니다.
• 4. 회원은 개정된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 개정된 약관에 동의하지 않을 경우 서비스 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있습니다. 다만, 개정된 약관의 효력발생일 이후에도 서비스를 계속 이용할 경우, 약관의 변경사항에 동의한 것으로 간주하여 적용되며, 변경된 약관에 대한 정보를 알지 못해 발생하는 회원의 피해는 All in JOB에서 책임지지 않습니다.

제 3 조

약관 외 준칙

• 1. 본 약관은 All in JOB이 제공하는 서비스에 대한 별도의 정책 및 운영정책과 함께 적용되며, 명시되지 아니한 사항에 대해서는 공식 홈페이지 내에서 서비스 되는 각 서비스 별 약관전기사업법, 전기통신사업법, 전기통신기본법, 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률, 기타 대한민국의 관계법령에 따릅니다.
• 2. All in JOB이 제공하는 서비스를 이용하여 유료결제가 진행 될 경우, 유료결제 이용약관 및 서비스 운영 정책 등 기타 All in JOB에서 규정하는 정책에 따라 권리 및 의무를 보장 또는 제한 받을 수 있으며, 각 컨텐츠 별 이용약관과 본 약관의 내용이 상이할 경우에는, 본 약관이 우선 적용됩니다.

제 4 조

용어와 정의

• 1. 본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
• 1) "홈페이지 서비스(이하 '서비스')" 라 함은 인터넷을 기반으로 하여 All in JOB에서 제공하는 모든 컨텐츠에 대한 서비스를 의미합니다. All in JOB은 웹서비스 및 기타 부가서비스를 제공하며, All in JOB은 이러한 각각의 서비스를 다른 약관 기타 법령의 제한이 없는 한 추가, 변경, 삭제할 수 있습니다.
  2) "홈페이지 이용자(이하 '이용자')" 라 함은 All in JOB으로부터 All in JOB 서비스의 이용자 자격을 부여 받은 자를 의미하며, 본 약관에 동의하여 All in JOB과 계약을 맺은자를 말합니다.
  3) "홈페이지 계정(ID)" 또는 “통합 계정(ID)”(이하 ‘계정’ 또는 ‘통합 계정’)이라 함은 이용자의 식별과 이용자의 서비스 이용을 위하여 회원 가입 시 이용자가 정한 영문자와 숫자의 조합으로 생성하여 All in JOB에 요청 및 승인이 완료된 문자열을 말합니다.
  4) "홈페이지 계정정보 (이하 '계정정보')" 라 함은 이용자의 계정, 비밀번호, 성명, 전화번호 등을 포함한 일반정보를 의미합니다.
  5) "비밀번호 (이하 '비밀번호')" 라 함은 이용자가 계정 이용 시, 이용자의 권익보호를 위해 지정한 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.
• 2. 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 제1항에서 정하는 것을 제외하고는 관계법령, 기타 일반적인 상관례 및 게임 서비스 별 약관, 정책에서 정하는 바에 따릅니다.

제 2 장 서비스 이용 계약의 체결

제 1 조

이용 계약의 성립 및 체결 단위

• 1. 이용 계약은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 All in JOB이 정한 가입절차(본 약관에 반드시 동의하고, 계정(ID) 단위로 서비스 이용을 신청함)에 따라 All in JOB에 신청하여야 하며, All in JOB이 이를 승인하는 시점(계정생성완료)부터 체결 됩니다.
• 2. All in JOB에서 지정된 신청 양식에 따라 기재한 모든 정보들은 가입신청자의 실제정보인 것으로 간주되며, 이용계약 체결이 신청자의 자유의사에 따른 가입이라 하더라도 성명, 휴대폰번호를 비롯한 모든 정보에 허위사실을 기재하였을 경우 All in JOB이 이를 발견한 즉시 이용계약을 해지하거나, 서비스의 이용을 제한할 수 있습니다.
• 3. 이용자는 All in JOB에 언제든지 탈퇴 신청을 할 수 있으며, All in JOB은 이와 같은 신청을 받았을 때, 홈페이지를 통해 고지한 내용에 따라 처리해야 합니다. 다만, All in JOB에서 탈퇴 처리 진행 시에, 본인확인 절차가 불가피 필요할 경우, All in JOB은 계정을 소유하고 있다는 내용을 증명할 수 있는 자료를 이용자에게 요청할 수 있습니다.

제 2 조

미성년자의 회원가입 및 계약 체결

• 1. 만 14세 미만의 아동이 서비스를 이용하기 위해서는 All in JOB이 요청하는 소정의 법정대리인(부모) 동의절차를 거쳐야 하며, 14세 미만 계정 등록 및 유료 결제의 경우, 개인정보 취급방침(청소년보호정책) 제 4장 개인정보의 수집목적 및 이용목적 항목의 정책을 적용합니다.
• 2. All in JOB 부모 등 법정대리인의 동의에 대한 확인절차를 거치지 않은 14세 미만 이용자에 대하여는 가입을 취소 또는 승인거부 할 수 있습니다.
• 3. 만 14세 미만 이용자의 부모 등 법정대리인은 아동에 대한 개인정보의 열람, 정정, 갱신을 요청하거나 회원가입에 대한 동의를 철회할 수 있으며, 이러한 경우에 All in JOB은 지체 없이 필요한 조치를 취해야 합니다.

제 3 조

이용신청에 대한 승인 거부 및 보류

• 1. All in JOB은 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우의 이용신청에 대해 승인하지 아니할 수 있습니다.
• 1) 허위사실을 기재한 내용이 확인된 경우(전화번호, 주소, 주민등록 번호 등 개인정보 전반)
  2) 타인의 명의를 이용 또는 도용하여 신청한 경우
  3) 타인의 신용카드, 유/무선 전화, 은행계좌 등을 무단으로 이용 또는 도용하여 서비스 이용요금을 결제하는 경우
  4) 만 14세 미만인 자가 법정대리인(부모)의 동의를 얻지 않고 가입할 경우
  5) 사회의 안녕과 질서, 미풍양속을 저해할 수 있다고 판단 되는 경우
  6) 저작권 및 기타 지적 재산권을 침해할 목적의 경우
  7) 기타 회원의 귀책사유로 승인이 불가능하다고 판단되는 경우
  8) 기타 All in JOB이 정한 이용신청 요건이 정확하지 않을 경우
• 2. All in JOB은 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우 이용신청에 대한 승인 제한사유가 해소될 때까지 승인을 보류하거나 제한할 수 있습니다.
• 1) 서비스 관련 설비에 문제가 발생 할 경우
  2) 기타 All in JOB에서 서비스를 진행 함에 있어 정상적인 서비스가 불가능 한 경우
  3) 본 약관과 운영정책 등 All in JOB에서 제한하는 조치(이용 중지 등)를 3회 이상 받은 경우
  4) 대한민국 이외 국가에서 서비스 이용 시,All in JOB이 해당 국가에서의 정식 서비스를 제공하고 있지 않아 관리 및 운영상 필요하다고 판단되는 경우

제 4 조

이용 종료 및 계약 해지

• 1. 서비스 가입일로부터 12개월(1년) 간 게임 및 홈페이지 접속이 없는 계정은 이용의사가 없는 것으로 간주할 수 있습니다.
• 2. 이용 계약은 사용자가 탈퇴 신청을 하거나, 본 약관을 통해 All in JOB이 정한 탈퇴절차가 완결된 시점까지 유효합니다.

제 5 조

개인정보취급방침

• 1. All in JOB 관계 법령이 정하는 바에 따라 계정정보를 포함한 이용자의 개인정보를 보호하기 위해 노력하며, 관련 사항에 대하여 관계법령 및 All in JOB이 별도로 고지하는 운영정책 및 청소년보호정책이 적용됩니다.
• 2. 홈페이지에 부속된 모든 서비스는 제 3자(채널링 서비스사 등)가 직접 자신의 회원을 대상으로 제공하는 개별 서비스(각종 이벤트 등)에 대해서는 ‘All in JOB'의 개인정보취급방침 및 청소년보호정책이 적용되지 않습니다.
• 3. All in JOB은 이용자의 귀책사유로 인하여 노출된 이용자의 계정정보를 포함한 모든 정보에 대해서 일체의 책임을 지지 않습니다.

제 6 조

회원 ID 부여 및 변경

• 1. All in JOB은 이용신청자에 대하여 본 약관이 정하는 바에 따라 회원 ID를 부여 하며, 1인 1계정을 원칙으로 합니다.
• 2. 회원은 서비스 내의 나의 정보 또는 기타 해당 페이지로 링크된 메뉴를 통해 자신의 개인정보를 관리할 수 있는 페이지를 열람할 수 있으며, 해당 페이지에서 언제든지 본인의 개인정보를 열람하고 수정할 수 있습니다. 단, 원활한 서비스 관리를 위하여 반드시 필요한 실명, 주민등록번호, 성별 등은 수정할 수 없으며, All in JOB이 보다 나은 서비스를 제공하기 위해 부득이한 사유 발생 시 이용자의 계정 변경을 요청할 때, 이용자는 이에 응해야 합니다.

제 7 조

계정 및 비밀번호 관리

• 1. 이용자 계정 정보의 관리 책임은 이용자 본인에게 있으며 All in JOB은 All in JOB의 귀책사유 없이 발생한 계정공유나 도용 및 그로 인한 불이익에 대해 책임지지 않습니다. 특히, 이용자간 계정과 관련된 문제가 발생을 하여 본 약관 제 5조 2항에 따라 처리된 사항에 대해서는 All in JOB이 이용자의 요구에 응할 의무가 없습니다.
• 2. 계정공유 중에 제3자가 계정을 이용하여 약관 및 운영정책 위반행위가 발생한다고 하더라도, 약관과 운영정책에 따라 이용자 본인 및 해당 계정의 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.
• 3. 비밀번호는 이용자가 직접 작성하며, 이용자가 원하는 경우 언제든지 변경이 가능합니다.
• 4. 이용자가 비밀번호를 소홀히 관리하여 발생하는 서비스 이용상의 손해 또는 제3자에 의한 부정이용 등에 대한 책임은 이용자에게 있으며 All in JOB은 All in JOB의 귀책사유 없이 발생한 불이익에 대해 책임지지 않습니다.

제 8 조

게시물의 관리, 저작권

• 1. 게시물이라 함은 이용자가 서비스를 이용함에 있어 이용자가 공식 홈페이지 등을 통해 게시한 모든 글/댓글/이미지/동영상/사운드/음성파일/프로그램 또는 이들의 조합으로 이루어진 정보 등을 말합니다.
• 2. All in JOB은 다음 각 호에 해당하는 게시물이나 자료를 사전통지 없이 삭제하거나 이동 또는 등록 거부 할 수 있습니다.
• 1) 광고성 게시물 (상품 광고, 타 사이트 홍보, 간접 광고 등 마계전설과 관계가 없는 모든 정보)
  2) 욕설로 인해 타인에게 불쾌감을 일으키는 게시물(음란물 포함)
  3) 타인을 비방하거나 명예를 훼손 할 목적으로 작성한 게시물 (사실 확인 불가 루머 포함)
  4) 본인/타인의 개인정보 (신상정보, 위치, 연락처, 이메일 등) 가 포함된 게시물
  5) 도배 게시물 (같은 내용의 게시물 반복 게시)
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• 3. 서비스 내 게시물로 인하여 법률상 이익(저작권)에 침해를 받게 될 경우, 이용자는 관련 법령에 따라 고객센터를 통해 해당 게시물의 삭제를 요청할 수 있습니다. 이 경우 All in JOB은 적법한 절차에 따라 신속히 처리해야 합니다.
• 4. 이용자가 서비스 내에 게시한 게시물은 서비스 및 All in JOB이 운영하는 다른 서비스, 프로모션 등에 노출될 수 있으며, 해당 노출을 위해 필요한 범위 내에서 일부 수정, 복제, 편집되어 게시될 수 있습니다. 이 경우 All in JOB은 저작권법에 따라 해당 게시물을 노출하며, 회원은 언제든지 고객센터를 통해 해당 게시물에 대한 권리를 주장할 수 있고, All in JOB은 제1항 이외의 방법으로 이용자의 게시물을 이용하는 경우 저작권법에 따라 저작물의 이용허락을 받아야 합니다.
• 5. 이용자는 서비스를 이용도중 획득한 All in JOB의 저작물을 All in JOB의 사전 서면 승낙 없이 임의로 가공하거나 유포하여서는 안되며, 관련된 게시물이 제3자의 저작권 등 지적재산권을 침해함으로써 발생하는 민,형사상의 책임은 전적으로 이용자가 부담하여야 합니다.
• 6. All in JOB이 서비스를 운영하는 동안 위 1항 ~ 5항의 항목을 적용하며, 이용자의 탈퇴 후에도 지속됩니다.

부칙 (2023. 01. 01)

• 1. 본 이용약관은 2023년 01월 01일부터 시행됩니다.